Monthly Archives: octubre 2018

El liderazgo transformacional: el modelo eficaz para nuestra sociedad

El liderazgo transformacional: el modelo eficaz para nuestra sociedad

Desde hace muchos años trabajo con el desarrollo de liderazgo transformacional y he podido comprobar que la percepción que se tiene de este concepto es aún muy desconocida. Para algunas personas es un concepto teórico y académico, mientras que para otros es un modelo imposible de lograr que las personas “somos como somos”. El liderazgo transformacional es para algunos un…

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Respeto: la clave de las organizaciones sanas.

Respeto: la clave de las organizaciones sanas.

Una vez más compartiré una reflexión sobre valores, y lo haré profundizando en el respeto. La mayor parte de los problemas que afectan a nuestra sociedad, comienzan y terminan con la falta de respeto a las personas. Vivimos en una sociedad tan competitiva que parece que nos dé permiso para,  avanzar a pesar de los demás y aunque sea indiferente…

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El alto cargo y la persona. La persona y el alto cargo.

El alto cargo y la persona. La persona y el alto cargo.

Los que conocemos de cerca la política sabemos la facilidad con la que las personas se “fusionan” con el cargo que ocupan. Pero esta concepto de “fusión / confusión” entre persona y cargo no es sólo exclusivo de la política. Todas las personas, con virtudes y con defectos, con puntos fuertes y con puntos débiles, formamos parte de lo que…

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Saber trabajar en organizaciones horizontales: es liderazgo.

Saber trabajar en organizaciones horizontales: es liderazgo.

Las organizaciones clásicas estructuran jerárquicamente. Esto significa que el organigrama asigna responsabilidades a cada nivel y por lo  tanto a cada persona que ocupa una posición en este organigrama. Las organizaciones más actuales, las más innovadoras, y las más maduras, se estructuran cada vez más, horizontalmente. Pero … ¿Cuáles son los factores que permiten tener organizaciones más horizontales y planas?…

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