Lideratge

El líder polític fa acords pel bé dels ciutadans

El líder polític fa acords pel bé dels ciutadans

El líder polític fa acords pel bé dels ciutadans Pot semblar inclús impactant trobar-nos amb aquesta entrada en un bloc per parlar de la importància de saber arribar a acords i fer-ho amb l’objectiu del bé comú. Hom podria pensar que és una obvietat i que és un tema de sentit comú. Però no és així, doncs actualment aquest concepte ha quedat cancel·lat,…

Llegir-ne més

El líder ha de ser imperfecte, i ho sap

El líder ha de ser imperfecte, i ho sap

El líder ha de ser imperfecte, i ho sap Som molts els que treballem incansablement per fomentar la cultura del lideratge. Sabem que és important ser líder i que es pot aprendre a ser-ne. També essent imperfectes. Quan explico en sessions i conferències quines son les característiques que té el líder, els oients em diuen que és impossible d’assolir. Jo…

Llegir-ne més

“El líder no neix. Es fa”

“El líder no neix. Es fa”

El líder no neix. Es fa. Aquesta frase pronunciada per Peter Drucker ,  pare del management, defineix exactament així el concepte de líder. Al llarg de la meva vida acadèmica i professional son moltes les experiències que he tingut per comprovar la dificultat de moltes persones per creure aquesta afirmació. L’objectiu de ser líder no és ser famós ni tenir èxit social, sinó aprendre…

Llegir-ne més

Lideratge transformacional i política

Lideratge transformacional i política

Lideratge transformacional i  política. Quan observem la nostra societat, ens adonem que una part important de les relacions dels governants estan marcades pels desacords. Falta Lideratge. Les persones tenim, i és sà que així sigui, punts de vista i opinions diferents davants dels fets. Cada persona en funció de l’entorn en el que  creix, de la seva genètica i de…

Llegir-ne més

Transformant organitzacions: lideratge transformacional

Transformant organitzacions: lideratge transformacional

Transformant organitzacions: lideratge transformacional Els canvis en la societat actual es produeixen a gran velocitat i amb ells, la manera de ser i d’estar les persones a les organitzacions. Cal deixar enrere el temps en que un cap mana i els “treballadors” obeixien. Actualment la tecnologia és a l’abast de tots. I el valor diferencial de les organitzacions és el factor…

Llegir-ne més