Entre el reconeixement, l’adulació i la crítica: maduresa. La mesura dels resultats en les empreses es mesura fonamentalment per resultats econòmics, tot i que cada vegada més també es valora la seva responsabilitat social. En l’administració pública hi ha indicadors que mesuren els resultats i empenyen cap a les accions correctores. Per l’organització pròpia del sistema públic en ocasions és difícil…
No donguem lliçons. És temps pel respecte, la generositat i la humilitat. A ben segur aquests moments que estem vivint son dels més difícils que s’ha enfrontat la població mundial. Només el superen les guerres i els genocidis. Vivim contínuament a prop de la malaltia i de la mort. I vivim en contacte directe amb l’atur i amb la més cruenta…
En temps de crisi, el lideratge dels anònims es fa visible. Com he dit en moltes ocasions, la paraula lideratge es fa servir indiscriminadament i malament. Un líder és una persona que defineix objectius i marca el camí per assolir-los. És congruent, íntegre, actua amb ètica, respecte a les demés persones i sap fer equip valorant a cada membre que…
Lideratge: eliminar el “gap” entre el dir i el fer. Parlo sovint de lideratge i de lideratge transformacional o lideratge per valors, com aquella disciplina que tracta directament el ser i el fer de cada persona, equip i organització. Tots som capaços de fer grans discursos sobre valors. Sabem parlar de respecte, d’ètica, de compromís, de generositat i fins i…
Lideratge i el poder en temps de crisi. El “poder” és un concepte complex. Son molts els autors que al llarg de la història hi han aprofundit. El “poder” es podria definir com la capacitat unilateral de determinar canvis significatius en la vida d’altres persones, a través d’accions realitzades per un mateix. I el “poder” en si mateix en…
El lideratge és compromís i passió per actuar d’acord amb els valors. Com he dit tantes vegades la nostra societat està formada per molts directius que no han desenvolupat el seu lideratge i per molts líders anònims que no tenen responsabilitats per incidir en la millora de la societat. L’estat òptim és que els directius i persones que tenen responsabilitats hagin desenvolupat el…