General

Lideratge transformacional i empresa

Lideratge transformacional i empresa

Es parla sovint del  líder com la personad’ èxit. I durant dècades s’ha entès que una persona d’èxit és aquella que aconsegueix fama i diners. I aquest ha estat –malauradament-, un dels paradigmes més ben valorats d’aquestes darreres dècades. Aquest tipus de lideratge mal anomenat  “exitòs”  és en realitat l’expressió d’una forma de dirigir que condueix a moltes empreses al…

Llegir-ne més

El “procés català”. Una visió sistèmica.

El “procés català”. Una visió sistèmica.

Fa setmanes que tinc previst posar en funcionament aquest bloc, però els esdeveniments que viu el nostre país, m’han fet ajornar-ho en diverses ocasions pensant que no era moment més adequat i em calia esperar. Atès que la situació política es manté en la intensitat i el canvi continuat, he decidit posar-lo en funcionament. Aquest bloc no té com a…

Llegir-ne més

De la formació al lideratge transformacional. L’educació en 360º.

De la formació al lideratge transformacional. L’educació en 360º.

Una dels principals interessos de la meva vida és la formació, l’educació, la gestió del coneixement, i les seves metodologies. Després d’haver cursat estudis universitaris i diferents programes de postgrau, vaig matricular-me en un programa d’alta direcció. La formació que s’hi impartia era impecable i em va impactar el rigor en el plantejament humanista del programa. Recordo emocionar-me en algunes…

Llegir-ne més

Lideratge en organitzacions policials

Lideratge en organitzacions policials

Son diversos els elements que fonamenten la importància del desenvolupament del lideratge en organitzacions policials. Les organitzacions policials son jeràrquiques i l’escala de comandament podria esdevenir un recurs per evitar la bona pràctica directiva. És una organització tancada. Durant tota la vida, la major part de policies formen part de la mateixa organització. Al llarg de la seva vida laboral,…

Llegir-ne més

Lideratge i empresa

Lideratge i empresa

El pas de la revolució industrial a la revolució del coneixement, té un impacte directe en la forma que es requereix per dirigir les empreses. En plena revolució industrial, el valor l’aportaven les màquines i les persones eren el “peó” i la mà d’obra dintre d’un sistema que produïa. Es donava per fet, que qui tenia la capacitat d’adquirir maquinaria…

Llegir-ne més