General

Principis, valors, creences i fortaleses

Principis, valors, creences i fortaleses

Parlar de lideratge, vol dir parlar de principis i de valors. Ja he comentat en moltes ocasions, que la paraula lideratge es fa servir en moltes ocasions, sense el suficient rigor. No hi ha lideratge sense valors. I tal com he comentat en altres apunts d’aquest bloc, el lideratge és pot aprendre. És per aquest motiu que té sentit fer…

Llegir-ne més

Reaccions humanes a les inseguretats personals

Reaccions humanes a les inseguretats personals

Després de gairebé 20 anys de treballar amb desenvolupament de lideratge amb directius, comandaments intermitjos i professionals, he arribat a la conclusió que el principal element distorsionador en les nostres vides son les inseguretats personals. Com he dit en moltes ocasions, les inseguretats de cada persona tenen impacte directe en les relacions personals i  les que fan possible els acords,…

Llegir-ne més

S’imposa la necessitat d’un canvi de paradigma en la política …

S’imposa la necessitat d’un canvi de paradigma en la política …

Espanya porta aproximadament quaranta anys vivint en democràcia. Hi ha països que tenen molta més tradició democràtica i per això han consolidat millor les seves bases. La transició de la dictadura a la democràcia va ser un període que va requerir de polítics que van ser capaços d’arribar a importants acords per aconseguir l’objectiu. Van ser aquestes persones les que…

Llegir-ne més

El principal element sabotejador del lideratge: les inseguretats personals

El principal element sabotejador del lideratge: les inseguretats personals

Son molts les característiques i competències d’un bon líder. Moltes d’elles es poden entrenar i aprendre. La creativitat, l’ordre, la definició d’objectius, el treball en equip, -entre d’altres-, son competències que poden ser apreses i millorades. Cada persona tenim de forma natural un conjunt molt important de punts forts i competències que ens donen la facilitat per dirigir, treballar i…

Llegir-ne més

La direcció i la gestió fonamentada en valors

La direcció i la gestió fonamentada en valors

En un món com l’actual en el que és molt freqüent sentir a parlar de valors, és segurament el moment de la història que se’n té menys coneixement. Començaré fent referència a tres conceptes: punts forts, creences i valors. Poques vegades ens parem a identificar quins son els nostres punts forts, les nostres creences i els nostres valors. Els punts…

Llegir-ne més