Com assoleix els objectius el líder?

Com assoleix els objectius el líder?

Com assoleix els objectius el líder?

Com assoleix els objectius el líder?

En el dia a dia de les nostres vides, parlem de desitjos.

Els desitjos son simplement això: una il·lusió.

Podem parlar del desig d’una nova feina, d’una nova casa, d’un viatge, de diferents activitats d’oci, de disposar de temps amb els amics, de tenir nous paràmetres de salut…

La naturalesa humana connecta fàcilment amb desitjar. Per molts de nosaltres tenir somnis i tenir desitjos omplen satisfactòriament una part de la nostra vida. En tenim consciència.

En algunes ocasions decidirem que volem transformar alguns desitjos en realitat.

Però perquè els desitjos passin a ser una realitat, cal transformar-los en objectius i per fer-ho cal definir-los concretament i fer un pla d’acció.

Una obvietat.

Però quantes vegades decidim transformar desitjos en realitats?

Pensem-ho sincerament.

Per exemple:

  • Per millorar la nostra salut, quines son les accions concretes que farem? Farem esport? Quin esport? amb quina periodicitat? A on ? amb qui? Realment la volem millorar?
  • Volem fer una dieta equilibrada? Sabem com és aquesta dieta equilibrada i saludable? Preguntarem a un dietista? Quan? Estem disposats a fer-la?
  • Deixarem de consumir determinats aliments o canviarem costums?

I així ens podem posar un llistat de qüestions que ens ajudin a definir l’objectiu i el com assolir-lo.

Avui tinc interès en fer un pas més en aquesta reflexió.

Què considerem vàlid per assolir els objectius?

La resposta connecta una vegada més amb la capacitat d’actuar, -o no-, amb els nostres valors.

Pensem en una persona que vol assolir un objectiu professional, social o polític.

Tant s’hi val si és un càrrec de direcció o un lloc de més responsabilitat del que ocupava fins el moment.

Per assolir-lo s’hi pot arribar a través del treball, de l’estudi i del desenvolupament de competències. Es pot demanar ajuda a amics i companys.

Però és vàlid assolir el reptes que un es proposa sense respectar a les altres persones?

La resposta es troba en el lideratge.

Un veritable líder pren consciència del què vol aconseguir i ho fa amb valors. Això significa que treballa respectant als altres.

Desgraciadament hi ha persones que ocupen posicions rellevants i les han assolit sense respectar els valors. Aquest comportament posa en evidència la seva falta de lideratge.

El lideratge és imprescindible en els llocs de responsabilitat
Un alt directiu o càrrec sense lideratge provoca dolor

Alguns símptomes de la falta de lideratge son molt clars:
la crítica als altres, la generació de mentides i calumnies, la utilització dels serveis i ajuda de les persones per arribar al lloc i llavors oblidar-se’n, generar distància amb les persones que els van ajudar, la prepotència, la supèrbia…

i especialment hi ha un símptoma que mostra amb claredat la falta de lideratge: la fredor en el tractament dels temes.

Quan una persona no és un veritable líder, relativitza els temes, transforma els problemes que afecten a les persones en simples situacions a resoldre.

El líder és sensible a les situacions. Compta amb les persones. Es recolza en els demés i sap que l’assoliment del seu objectiu és el resultat de la feina d’un equip. 

El veritable líder és agraït, és generós, és humil.

El líder sap demanar ajuda.
El líder compta i respecte als altres

Ningú pot assolir llocs importants de responsabilitat tot sol i encara menys desenvolupar les tasques que comporta aquest lloc sense la col·laboració, la complicitat i l’ajuda de molts.

El veritable líder es manté en el temps. I el temps reconeix als veritables líders tots i després d’haver ocupat la posició a la que van accedir actuant d’acord amb els valors.

El fals lideratge es desfà en el temps com un gelat sota el sol d’estiu. Mai ningú recordarà les seves accions. Només la seva ambició. I desgraciadament algunes persones recordaran el dolor que van sentir a conseqüència d’ella.

El lideratge és necessari i imprescindible a la nostra societat. Va de valors.

Es responsabilitat de tots.

 

Deixeu el vostre comentari

Nom
Correu electrònic
Website
Comentari

Atenció: Mitjançant l'enviament d'aquest formulari declares haver llegit i acceptar l'Avís Legal.